حرية العمل هي أحدى الحقوق المحمية بالاتفاقات الدولية التي وقعت عليها تركيا ولا سيما الدستور التركي في المادة 48 منه ، و نتيجة لسيادة الدولة ،يخضع الأشخاص الذين لا يحملون الجنسية التركية إلى بعض القيود، بمعنى اخر انهم مطالبون أساسا للحصول على تصريح عمل للعمل في تركيا
يتم تطوير شروط الحق في العمل للأجانب والأنظمة التي تنظم هذا المجال كل يوم في تركيا. بدأ العمل بالقانون الدولي للقوى العاملة رقم 6735 في 13 آب 2016 الذي ينظم السياسات المتعلقة بالعمل الدولي ويحدد وينص على الإجراءات والمبادئ الجديدة والسلطات المختصة والعلاقة مع تصاريح العمل وإعفاءات تصريح العمل
شروط الحصول على العمل في تركيا بالنسبة للأجانب:
في الأساس، يجب على الأجانب الخاضعين لقانون القوى العاملة الدولية الحصول على تصريح عمل للعمل في تركيا ،السلطة المختصة هي وزارة العمل والضمان الاجتماعي، لتقديم طلب للحصول على تصريح عمل ومبادئ طلبات الحصول على تصريح العمل وتقييم الطلبات المقدمة من قبل الوزارة وينظم في قانون القوى العاملة الدولية المادة 6 إلى 15 ، ووفقا لهذا يجب أن تقدم طلبات تصاريح العمل مباشرة إلى الوزارة وأن تقدم الطلبات في الخارج إلى سفارات أو قنصليات الجمهورية التركية في البلد الأجنبي من قبل الشخص المعني أو الوسيط المعتمد. تقوم الوزارة بتقييم مدى ملاءمة التطبيق لأغراض القانون بسلطتها التقديرية. إذا تم تقديم الطلب بشكل صحيح مع الإجراء، لا يجوز ان تتجاوز عملية التقييم أكثر من 30 يوما. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، يجب إعطاء إذن أولي ، من أجل العمل في مجال الرعاية الصحية والخدمات التعليمية التي تتطلب كفاءة مهنية معينة، يجب إعطاء إذن مبدئي من قبل وزارة الصحة في خدمات الرعاية الصحية ووزارة التربية الوطنية في الخدمات التعليمية. كما يجب منح الرعايا الأجانب العاملين في مجال التدريس الذين يعملون ضمن نطاق قانون التعليم العالي رقم 2547 إذن اولي من مجلس التعليم العالي. والغرض من عملية الإذن الأولية هذه ، هو تقييم مدى كفاية مقدمي الطلبات في الميدان الذي يخدمونه
أنواع تصاريح العمل:
وتنظم المادة 10 من القانون شروط تصريح العمل. ووفقا لذلك يمنح الأجانب رخصة عمل لمدة أقصاها سنة واحدة للعمل في وظيفة معينة في مكان عمل معين يملكه شخص حقيقي أو كيان قانوني أو مؤسسة عامة أو شركة عامة أو في أماكن العمل التابعة لهؤلاء أرباب العمل في نفس القطاع على أول طلب. بعد سنة واحدة، يتم تطبيق التمديد وفقا للمادة 7 من القانون، وبناء على طلب الأجنبي يتم تمديد التمديد لمدة سنتين على أول طلب. وفي التطبيقات اللاحقة، يمنح الحد الأقصى لمدة 3 سنوات في كل طلب. ويطلب من الأجانب الراغبين في العمل في إطار صاحب العمل المختلف التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد لمدة سنة واحدة
من ناحية أخرى، يمكن للأجانب الذين لديهم تصريح إقامة طويل الامد أو لديهم تصريح عمل لمدة 8 سنوات على الأقل في تركيا، التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل دائم. ولا يعني ذلك أن يمنح الأجنبي الذي يفي بهذه الشروط دوماً تصريح عمل دائم. ويقيم الطلب ويمكن للوزارة رفضه. وهناك الكثير من مزايا تصريح العمل الدائم بحيث تستفيد من نفس الحقوق التي تمنحها تصاريح الإقامة الطويلة الأجل بل وتستفيد من نفس الحقوق التي يتمتع بها المواطنون الأتراك باستثناء الأحكام الواردة في القوانين المنظمة لمناطق محددة، دون الإخلال بالحقوق المكتسبة للأجانب فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي. ومع ذلك، لا يحق لحاملي تصاريح العمل الدائمين التصويت والترشح للانتخابات والعمل في الخدمة العامة. وأحد أنواع التصاريح الأخرى هو تصريح عمل مستقل يمنح للأجانب الذين يتقاضون مهنة شريطة أن يستوفوا الشروط الخاصة المنصوص عليها في قوانين أخرى. وان تصريح العمل المستقل يجب ان يمنح في وقت محدد والوزارة هي المعنية بتحديد تلك المدة .كما أن الشريك الإداري لشركات ذات مسؤولية محدودة وشركاء الشركات المساهمة الذي هو أيضا عضو في مجلس الإدارة والشركاء العاملين في شركات القيادة ذات رأس المال المقسم إلى أسهم ،قد يعمل من خلال الحصول على تصريح عمل
الأجانب الذين ليسوا بحاجة لتصريح للعمل في تركيا:
في البداية : يمكن للرعايا الأجانب الذين يسمح لهم بالعمل في تركيا دون تصريح عمل وفقا للاتفاقات الثنائية او الاتفاقيات الدولية التي تكون تركيا طرفا فيها والمواطنين الأتراك الذين ينددون عمدا بجنسيتهم بموجب قانون الجنسية التركية 5901 المادة 18، يمكن أن يعملوا في تركيا دون الحصول على تصريح عمل. ومن ناحية أخرى، فإن المادة 13 من قانون القوى العاملة الدولية تنظم إعفاء تصريح العمل ووفقا للقانون، أعضاء مجلس الإدارة في الشركات المساهمة غير المقيمين في تركيا، واصحاب الاسهم في الشركات (عدا الشركات المساهمة) الذين ليسوا من أعضاء مجلس الإدارة، والطلاب الأجانب، والمهندسين والأجانب المؤهلين من مستوى التعليم، والخبرة في العمل، تخضع لهذا الإعفاء. أيضا، مواطني شمال قبرص ومواطني الاتحاد الأوروبي، والأجانب الذين لديهم حماية دولية بموجب القانون رقم 6458 والأجانب الذين لديهم حماية مؤقتة وعديمي الجنسية وضحايا الاتجار بالبشر ليسوا بحاجة الى تصريح عمل للعمل في تركيا. وفي النهاية، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن لمقدمي الطلبات الاعتراض على قرار الوزارة في غضون 30 يوما من تاريخ الإخطار. وإذا رفض الاعتراض، يجوز للمتقدمين أيضا الطعن أمام المحكمة الادارية وفقا للمادة 21/2 من القانون