Korona Virüs (COVID-19) dünyada çok sayıda insana bulaşan, hızla yayılan ve ülkemizde de olumsuz etkilerini gösteren solunum yolu bulaşıcı hastalığı olup, Dünya Sağlık Örgütü tarafından “pandemi” olarak kayıtlara geçmiştir. Salgınla mücadele kapsamında hem toplum sağlığınıhem de sosyal ve ekonomik hayatı koruyucu birtakım önemler alınmaktadır. Alınan önlemler kapsamında Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 17/04/2020tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.. 7244 sayılı Yasa’da öne çıkan başlıklardan bir tanesi de ikinci madde olup, bu madde ile Covid-19 salgını kaynaklı yaşanabilecek hak mağduriyetlerinin önlenmesi amacıyla bazı toplantıların ertelenmesine, belge ve lisanların sürelerinin uzatımına ve uzaktan çalışmaya imkan verilmesine yönelik düzenleme yapılmıştır. Bu düzenleme ile , “Toplu iş sözleşmesinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavt süreçlerinin üç ay süreyle durdurulması; durdurma üzerine taraflar açısından hak kayıplarına neden olmaması bakımından; Kanunda yer alan sürelerin işlememesi” amaçlanmaktadır. a) Kanun’un ikinci maddesinin (h) bendi uyarınca; “25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 30. maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde öngörülen tespit 2020 yılı için 15 Temmuz 2020 tarihi esas alınarak gerçekleştirilir ve en geç 31 Temmuz 2020 tarihine kadar Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na gönderilir. Aynı fıkranın (b) bendi uyarınca yapılacak tespit ise 15 Temmuz 2020 tarihi esas alınarak yapılır ve Eylül ayının ilk haftasında Resmi Gazete de yayımlanır. Bu süreleri 15 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.” 4688 sayılı Kanununun 30. maddesinde yer alan bu tespit sendika ve konfederasyonların üye sayılarının belirlenmesine ilişkindir. b) Yine aynı maddenin (ı) bendi uyarınca; “18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki yetki tespitlerinin verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreler bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle uzatılmıştır. Cumhurbaşkanı, bu bentte yer alan üç aylık süreyi bitiminden itibaren üç aya kadar uzatmaya yetkilidir.” İlgili maddeler 7244 sayılı Kanun’un 17/04/2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanması ile yürürlüğe girmiştir.
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI HAKKINDA YENİ DÜZENLEME !
Son Yazılar
7499 SAYILI KANUNLA KİŞİSEL VE…
Tarih: Nis 01, 2024
YABANCI UYRUKLU KİŞİLERİN TÜRK…
Tarih: Mar 11, 2024
AİLE ARABULUCULUĞU
Tarih: Şub 23, 2024