COVID-19 SALGINININ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

Posted by
|

Bilindiği üzere, ülkemizde ve dünyada hızla yayılmakta olan Covid-19 salgınına karşı yürütülen süreç kapsamında, ülkemizde birçok önlem alınmış ve alınmaya devam etmektedir. Yine bu kapsamda; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Koronavirüs tedbirlerine yönelik olarak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine gönderdiği yazı ile aldıkları kararları bildirmişlerdir:

Gönderilen yazıda öncelikle ülkemizde şimdiye kadar alınmış olan; sivil toplum kuruluşlarının
(dernek,vakıf gibi) genel kurulları ve sivil toplum kuruluşlarının eğitimler dahil insanları toplu olarak bir araya getiren her türlü toplantı ve faaliyetlerin (icrai zorunluluk gerektiren yönetim faaliyetleri hariç) 16.03.2020 Pazartesi saat 24.00 itibariyle geçici olarak ertelenmesi, 65 yaş ve üstü ile kronik rahatsızlığı olanlara sokağa çıkma yasağı getirilmiş olması gibi önlemlerden bahsedilmiştir. Ardından, bu durumun 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince yürütülmesi gereken toplu görüşme, grev oylaması gibi faaliyetlerin yapılmasını imkansız hale getirdiği belirtilmiştir. Bu sürecin işletilememesi hak kayıplarına sebep olabileceği için toplu iş sözleşmesi süresince hak düşürücü sürelerin işletilmesinde aksaklıkların yaşanmasını önlemek amacıyla aşağıdaki kararlar alınmıştır:

  1. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 42 ve 61 inci maddesine dayanılarak hazırlanan “Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti İle Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik” ve anılan Kanunun 57 nci maddesine dayanılarak hazırlanan “Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliği” hükümleri gereğince Çalışma Genel Müdürlüğü ve Görevli Makam tarafından yürütülen iş ve işlemlerin geçici süreyle durdurulması,
  2. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında e-Devlet üzerinden yapılan üyelik işlemleri ile bu genelgenin birinci maddesi kapsamı dışındaki işlemlerin devam etmesi,
%d blogcu bunu beğendi: