المبادئ القانونية التي يتعين تطبيقها في حالة العمل الإضافي أثناء الفترة الليلية
بموجب قانون العمل التركي ، يبلغ إجمالي وقت العمل 45 ساعة في الأسبوع ويُنظر في العمل الليلي على أساس يوم واحد ، ويبلغ الحد الأقصى لمقدار وقت العمل هذا سبع ساعات ونصف
على الرغم من أن القانون ينص على أن العمل الإضافي لا يمكن القيام به أثناء العمل الليلي ،فإنه يجب دفع 50٪ من رسوم العمل الإضافي التي تتجاوز فترة سبع ساعات ونصف
حتى الآن دفعت منظمة “س ف س” رسوم العمل العادية لمدة ساعة ونصف، والتي تتجاوز فترة السبع ساعات ونصف ساعة ، وهي الآن ملزمة بدفع رصيد العمل الإضافي . إذا استمر العمل الليلي لمدة 9 ساعات ، فإن العمل الإضافي يكون ساعة ونصف ،ويتم دفع الجزء الرئيسي من رسوم العمل الإضافي بمبلغ 1500 ليرة تركية ،وبالتالي تحتاج منظمة “س ف س” فقط لدفع رسوم إضافية %50
نظام التقادم لسداد العمل الإضافي
وبمقتضى القانون ، يكون المبدأ العام للتقادم بالنسبة للرسوم المستحقة للموظفين 5 سنوات. (المادة 32/8 من قانون العمل التركي رقم 4857) ،حيث يكون للموظفين طلب رسوم العمل الإضافية غير المدفوعة مقابل العمل الإضافي الذي قاموا به في غضون 5 سنوات
العقوبة الإدارية
يتطلب القانون الحصول على موافقة خطية من الموظف للعمل الإضافي. فإذا لم يكن هناك موافقة خطية من قبل الموظف ، يمكن للوزارة إصدار عقوبة بمبلغ 246 ليرة تركية لكل موظف