1. VERBIS KAYIT SÜRELERİ HAKKINDA DUYURU

    Günümüzde önemi gittikçe artan kişisel veri kavramı, kişisel verilerin işlenmesi ve korunması kapsamında birçok düzenleme yapılmakta ve Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından çeşitli konulara ilişkin duyurular paylaşılmaktadır. Bilindiği üzere; Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.16 uyarınca kişisel veri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin Veri Sorumluları Sicili’ne (VERBİS) kaydolması ve belirtilen sicile...
  2. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI HAKKINDA YENİ DÜZENLEME !

    Korona Virüs (COVID-19) dünyada çok sayıda insana bulaşan, hızla yayılan ve ülkemizde de olumsuz etkilerini gösteren solunum yolu bulaşıcı hastalığı olup, Dünya Sağlık Örgütü tarafından “pandemi” olarak kayıtlara geçmiştir. Salgınla mücadele kapsamında hem toplum sağlığınıhem de sosyal ve ekonomik hayatı koruyucu birtakım önemler alınmaktadır. Alınan önlemler kapsamında Yeni Koronavirüs (Covid-19)...
  3. İŞVEREN TEK TARAFLI OLARAK ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTABİLECEK! GÜNLÜK ASGARİ GEÇİM SINIRI 39,24 TL OLARAK BELİRLENDİ!

    İşverenlere İşçileri Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzne Çıkartma Hakkı Veren “Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un” 7, 8 ve 9. Maddelerinin Kısaca Değerlendirilmesi Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı...
  4. Covid-19/Koronavirus’ün Türk hukuku perspektifinde istihdam ilişkilerine etkisi

    Koronavirüs olarak da bilinen Covid-19, dünya çapında hızla yayılmaktadır. Bulaşıcı olması nedeniyle yalnızca insanların bireysel yaşamlarını etkilemekle kalmayıp, aynı zamanda ticari ve finansal çevrelerini de etkilemektedir. İşveren – işçi ilişkisi açısından giderek daha önemli bir hale gelmektedir. Aşağıda Covid-19/Koronavirüs’ün Türk Hukuku perspektifinde istihdam ilişkilerine etkisi hakkında kısa bir bilgi notu...