1. KIDEM TAZMİNATINDA YENİ GÜNDEM

    Çalışma ilişkisi içerisinde işçilerin en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı bakımından; yapılan görüşmeler sonucunda yeni düzenleme önerileri gündeme gelmiştir. Kıdem tazminatı bakımından bir fon oluşturulması öngörülen düzenlemeler kapsamındadır. Peki, bu fona ilişkin detaylar ve etkileri nasıl olacaktır? Belirtmek gerekir ki; kıdem tazminatına ilişkin olarak zorunlu tasarruf modeli veya tamamlayıcı...
  2. COVID-19 KAPSAMINDA GENELGE

    Çalışma hayatı içinde Koronavirüse yakalanmanın meslek hastalığı veya iş kazası kapsamında sayılıp sayılmayacağı konusu gündeme gelmektedir ve son değerlendirme, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen “Genelge” ile yapılmıştır. Detaylara aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:
  3. İŞÇİNİN ÜCRETİNİN EKSİK ÖDENMESİNE VE DOLAYISIYLA HAKLI SEBEPLE FESİHLER İLE İDARİ PARA CEZALARINA SEBEP OLABİLECEK MAAŞ HACİZLERİ HAKKINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN DURUM

    30.04.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre dikkat edilmesi gereken önemli hususlardan biri de işçinin maaşının eksik ödenmesine, haklı nedenle feshe ve idari para cezalarına neden olabilecek maaş hacizleridir. Yasal değerlendirmemize aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:
  4. İŞVEREN TEK TARAFLI OLARAK ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTABİLECEK! GÜNLÜK ASGARİ GEÇİM SINIRI 39,24 TL OLARAK BELİRLENDİ!

    İşverenlere İşçileri Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzne Çıkartma Hakkı Veren “Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un” 7, 8 ve 9. Maddelerinin Kısaca Değerlendirilmesi Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı...