1. KIDEM TAZMİNATINDA YENİ GÜNDEM

    Çalışma ilişkisi içerisinde işçilerin en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı bakımından; yapılan görüşmeler sonucunda yeni düzenleme önerileri gündeme gelmiştir. Kıdem tazminatı bakımından bir fon oluşturulması öngörülen düzenlemeler kapsamındadır. Peki, bu fona ilişkin detaylar ve etkileri nasıl olacaktır? Belirtmek gerekir ki; kıdem tazminatına ilişkin olarak zorunlu tasarruf modeli veya tamamlayıcı...
  2. COVID-19 KAPSAMINDA GENELGE

    Çalışma hayatı içinde Koronavirüse yakalanmanın meslek hastalığı veya iş kazası kapsamında sayılıp sayılmayacağı konusu gündeme gelmektedir ve son değerlendirme, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen “Genelge” ile yapılmıştır. Detaylara aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:
  3. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞART

    İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Kanun metni ile de sabit olduğu üzere iş sözleşmesi; iş görme, ücret ödeme ve kişisel/hukuki bağımlılık unsurlarından oluşmaktadır. İş sözleşmesi; Belirli- belirsiz, Asgari- azami, Şarta bağlı, deneme süreli, mevsimlik, Süreli, süreksiz, Kısmi...
  4. COVID-19 SALGINI İLE DEĞİŞEN ÇALIŞMA DÜZENİ VE TELAFİ ÇALIŞMASI KAVRAMI

    Dünya Sağlık Örgütü’nün Covid-19 salgınının bir Pandemi olduğuna ilişkin açıklaması ardından yeni bir çalışma yöntemi olarak “Uzaktan Çalışma” söz konusu olmuştur. “Telafi Çalışması” ise diğer bir çalışma türüdür ve incelenmesi gerekmektedir. Bu kavramların yasal değerlendirmesine ilişkin bilgi notuna aşağıdaki linkten erişebilirsiniz:
  5. İŞÇİNİN ÜCRETİNİN EKSİK ÖDENMESİNE VE DOLAYISIYLA HAKLI SEBEPLE FESİHLER İLE İDARİ PARA CEZALARINA SEBEP OLABİLECEK MAAŞ HACİZLERİ HAKKINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN DURUM

    30.04.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre dikkat edilmesi gereken önemli hususlardan biri de işçinin maaşının eksik ödenmesine, haklı nedenle feshe ve idari para cezalarına neden olabilecek maaş hacizleridir. Yasal değerlendirmemize aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz: