محامي اسطنبول عربية

  1. admin

    المدفوعات التكميلية للعمل في وقت قصير

    by
    Comment
    يمكن أن يؤدي سداد الدفعات تحت اسم الأقساط وما إلى ذلك (بالطريقة التي لا يمكن تفسيرها في فحص محتمل) والتي تكون مكملة لبدل العمل لوقت قصير إلى قطع بدل العمل لوقت قصير ويمكن أن تتسبب أيضاً في سداد تلك المدفوعات غير المبررة إلى المؤسسة عن طريق صاحب العمل  . وبالتالي...
  2. admin

    بدل العمل لوقت قصير _توضيحات الوزير

    by
    Comment
      يمكن تطبيق العمل لوقت قصير في الحالات التي يتم فيها تقليل وقت العمل في مكان العمل بنسبة 1/3 على الأقل أو توقف النشاط لمدة أربعة أسابيع على الأقل بسبب الأزمة الاقتصادية العامة ،القطاعية ،الإقليمية ،الأسباب الإلزامية. في حالة طلب العمل لوقت قصير، يُدفع للموظفين الذين يستوفون الشروط اللازمة بدل...
  3. admin

    تفاصيل حـول بــدل العـمـــل لـوقـــت قـصـــيـر

    by
    Comment
      وفقاً للقرار الأخير ،أضيفت المادة 41 إلى القانون رقم 7226 بشأن إجراء تغييرات على بعض القوانين ، وتم تغيير شروط الموظفين للاستفادة من بدل العمل لوقت  قصير ، وهذه الشروط موضحة في المادة المؤقتة المضافة إلى قانون التأمين ضد البطالة رقم 4447. كالآتي تم تغييره لكي ينطبق على أولئك...
  4. admin

    حول بدل العمل لوقت قصير

    by
    Comment
    كما هو معروف ،يمكن تطبيق العمل لوقت قصير في الحالات التي يتم فيها تقليل وقت العمل في مكان العمل بما لا يقل عن 1/3 بسبب الأزمة الاقتصادية العامة ،القطاعية ،الإقليمية والأسباب الخطرة أو توقف النشاط لمدة أربعة أسابيع على الأقل. يحصل العمال الذين يستوفون الشروط اللازمة في حالة العمل لوقت...
  5. admin

    آثار -فايروس كورونا- على علاقات العمل بموجب القانون التركي

    by
    Comment
      القيروس التاجي ،المعروف أيضاً باسم فايروس كورونا ،ينتشر بسرعة في جميع أنحاء العالم. لا يؤثر فقط على حياة الأفراد بسبب كونه معديًا ،بل يؤثر أيضاً على بيئتهم التجارية والمالية. تزداد أهميته فيما يتعلق بالعلاقة بين صاحب العمل والموظف  ,, قد تجد أدناه مذكرة معلومات قصيرة حول تأثير فايروس كورونا...
  6. admin

    المبادئ القانونية التي يتعين تطبيقها في حالة العمل الإضافي أثناء الفترة الليلية

    by
    Comment
    المبادئ القانونية التي يتعين تطبيقها في حالة العمل الإضافي أثناء الفترة الليلية   بموجب قانون العمل التركي ، يبلغ إجمالي وقت العمل 45 ساعة في الأسبوع ويُنظر في العمل الليلي على أساس يوم واحد ، ويبلغ الحد الأقصى لمقدار وقت العمل هذا سبع ساعات ونصف على الرغم من أن القانون...
  7. admin

    القوانين التي تحكم العمل بشكل عام وإنهاء العمل بشكل خاص

    by
    Comment
    القوانين التي تحكم العمل بشكل عام وإنهاء العمل بشكل خاص   بشكل عام ، قانون العمل رقم 4857 الذي دخل حيز التنفيذ في حزيران عام 2003 ، قانون الالتزامات رقم 6098 الذي دخل حيز التنفيذ في تموز عام 2012 ،وقانون نقابات العمال واتفاقيات المفاوضة الجماعية  رقم 6356 التي دخلت حيز...
  8. admin

    ساعات العمل المرهقة والعمل الإضافي في القانون التركي

    by
    Comment
    ساعات العمل المرهقة والعمل الإضافي في القانون التركي   في أوقات القوة القاهرة أو الطوارئ أو العطل الفني أو الأمور العاجلة أو إذا كانت هناك ظروف استثنائية أو قاهرة ؛ قد يطلب صاحب العمل من جميع الموظفين أو جزء منهم العمل لساعات إضافية  :العمل المرهق في الحياة العملية ، عندما...
  9. admin

    توظيف الاجانب في تركيا

    by
    Comment
    توظيف الاجانب في تركيا   حرية العمل هي أحدى الحقوق المحمية بالاتفاقات الدولية التي وقعت عليها تركيا ولا سيما الدستور التركي في المادة 48 منه ، و نتيجة لسيادة الدولة ،يخضع الأشخاص الذين لا يحملون الجنسية التركية إلى بعض القيود، بمعنى اخر انهم مطالبون أساسا للحصول على تصريح عمل للعمل...
Mert-Yalcin

للإتصال

Kabataş Setüstü İnebolu St. :العنوان No:25 Ada Apt. D:11 34427 İstanbul
+90 212 293 09 09
:الهاتف
info@yttlaw.com :البريد الإلكتروني


التحذير القانوني: إن المعلومات الواردة في هذا الموقع الإلكتروني ليس لها أي أغراض متعلقة بالدعاية او الاقتراح او الاستشارات القانونية بأي شكل من الأشكال وفقا للوائح نقابة المحامين في جمهورية تركيا. لا يؤسس الحصول علي هذه المعلومات أية علاقة بين المحامي وموكله في أي طريقة من الطرق. مجرد زيارة هذا الموقع يعني قبول الشروط المذكورة أعلاه.