محامي اسطنبول عربية

  1. admin

    الـبـنــد الـجـزائــي فـي عـقــد الـعــمـل مـحــدد الـمــدة

    by
    Comment
    عقد العمل هو اتفاق يتعهد بموجبه أحد الطرفين (الموظف) بأداء العمل تبعاً للطرف الآخر (صاحب العمل) الذي يتعهد بدفع مقابل. كما هو واضح مع نص القانون، فإن عقد العمل يتكون من أداء عمل، ودفع أجر وتبعية شخصية / قانونية :يمكن إبرام عقد العمل .لمدة محددة ، إلى أجل غير مسمى ...
  2. admin

    الموضوع الذي يلفت الانتباه هو حجز الأجور والذي قد يُسبب عدم دفع راتب الموظف والإنهاء المشروع والغرامات الإدارية

    by
    Comment
    إحدى القضايا الهامة التي يجب الانتباه إليها وفقًا للقرار المنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 30.04.2020 هي حجز الأجور التي قد تُسبب دفع رواتب منخفضة للموظف والإنهاء المشروع والغرامات الإدارية :يمكنكم العثور على تقييم قانوني قصير ورأينا القانوني المختصر عبر الرابط المدرج أدناه الموضوع الذي يلفت الانتباه هو حجز الأجور والذي...
  3. admin

    تغيير نظام العمل بسبب جائحة كوفيد-19 ومفهوم العمل التعويضي

    by
    Comment
    نشأت طريقة عمل جديدة “العمل عن بعد” بالتزامن مع إعلان منظمة الصحة العالمية أن فيروس كورونا المستجد هو جائحة. كما تم إدخال تعديلات على مفهوم “العمل التعويضي” الذي يحتاج إلى تقييم :يمكنكم العثور على تقييم قانوني لهذه المفاهيم من خلال الرابط المدرج أدناه تغيير نظام العمل بسبب جائحة COVID-19 ومفهوم...
  4. admin

    تأثير انتشار فيروس كوفيد-19 على عقود العمل بشرط التجربة

    by
    Comment
    عقود العمل مع بند التجربة في قانون العمل التركي ،هي مسألة قانونية مهمة يجب تقييمها في الوقت الذي لازال فيروس كورونا المستجد ينتشر في معظم أنحاء العالم :يمكنكم العثور على تقييم قانوني مفصل حول هذا الموضوع بموجب أحدث اللوائح القانونية الصادرة بهذا الصدد عبر الرابط أدناه تأثير انتشار فيروس COVID-19...
  5. admin

    العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في العمل عن بعد

    by
    Comment
    أصبح العمل عن بعد جزءاً من حياتنا خلال جائحة كوفيد-19، والذي يمكن اعتباره نتيجة طبيعية لقاعدة المسافة الاجتماعية لمنع انتشار فيروس كورونا :يمكنكم العثور على تقييمنا القانوني الموجز فيما يتعلق بالعلاقة بين الموظف – صاحب العمل في نطاق العمل عن بعد عبر الرابط أدناه العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في...
  6. admin

    التقييم القانوني حول الإجازة بدون أجر بموجب القانون رقم 7244

    by
    Comment
    يمكنكم العثور على تقييم قانوني سريع حول “الإجازة غير مدفوعة الأجر” بموجب القانون الجديد رقم 7244 ، والذي دخل حيز التنفيذ عبر نشره في الجريدة الرسمية بتاريخ 17.04.2020 ، عبر الرابط المدرج أدناه التقييم القانوني حول الإجازة بدون أجر بموجب القانون رقم 7244  
  7. admin

    رعاية صاحب العمل – التزام المراقبة وجائحة كوفيد-19

    by
    Comment
    يخضع الموظفون وأصحاب العمل ،أطراف عقد العمل، لالتزامات معينة في سياق عقد العمل. فيما يتعلق بالموظفين ، تشمل الديون الناشئة عن عقد العمل سلوك العمل ونشاطه والطاعة والولاء وعدم المنافسة ؛ بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن تلخيصه على أنه دفع أجور ورعاية العمال ، ودفع نفقات العمال ، والعمل على...
  8. admin

    آثار كوفيد-19 على اتفاقيات العمل الجماعية

    by
    Comment
    كما هو معروف ، في نطاق العملية الجارية بمواجهة انتشار كوفيد-19 سريع الانتشار في بلدنا وفي العالم ، تم اتخاذ العديد من التدابير ولا تزال تتخذ في بلدنا. مرة أخرى ،في هذا السياق، أرسلت وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية رسائل إلى مديريات وكالات العمل والتوظيف في المقاطعات وأبلغت عن القرارات...
  9. admin

    المدفوعات التكميلية للعمل في وقت قصير

    by
    Comment
    يمكن أن يؤدي سداد الدفعات تحت اسم الأقساط وما إلى ذلك (بالطريقة التي لا يمكن تفسيرها في فحص محتمل) والتي تكون مكملة لبدل العمل لوقت قصير إلى قطع بدل العمل لوقت قصير ويمكن أن تتسبب أيضاً في سداد تلك المدفوعات غير المبررة إلى المؤسسة عن طريق صاحب العمل  . وبالتالي...
  10. admin

    بدل العمل لوقت قصير _توضيحات الوزير

    by
    Comment
      يمكن تطبيق العمل لوقت قصير في الحالات التي يتم فيها تقليل وقت العمل في مكان العمل بنسبة 1/3 على الأقل أو توقف النشاط لمدة أربعة أسابيع على الأقل بسبب الأزمة الاقتصادية العامة ،القطاعية ،الإقليمية ،الأسباب الإلزامية. في حالة طلب العمل لوقت قصير، يُدفع للموظفين الذين يستوفون الشروط اللازمة بدل...
Mert-Yalcin

للإتصال

Kabataş Setüstü İnebolu St. :العنوان No:25 Ada Apt. D:11 34427 İstanbul
+90 212 293 09 09
:الهاتف
info@yttlaw.com :البريد الإلكتروني


التحذير القانوني: إن المعلومات الواردة في هذا الموقع الإلكتروني ليس لها أي أغراض متعلقة بالدعاية او الاقتراح او الاستشارات القانونية بأي شكل من الأشكال وفقا للوائح نقابة المحامين في جمهورية تركيا. لا يؤسس الحصول علي هذه المعلومات أية علاقة بين المحامي وموكله في أي طريقة من الطرق. مجرد زيارة هذا الموقع يعني قبول الشروط المذكورة أعلاه.