بشكل عام ، قانون العمل رقم 4857 الذي دخل حيز التنفيذ في حزيران عام 2003 ، قانون الالتزامات رقم 6098 الذي دخل حيز التنفيذ في تموز عام 2012 ،وقانون نقابات العمال واتفاقيات المفاوضة الجماعية رقم 6356 التي دخلت حيز التنفيذ في تشرين الثاني لعام 2012 ، هي التي تحكم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال
وعموماً ، يغطي قانون العمل عقود العمل وحقوق أرباب العمل والعمال تجاه بعضهم البعض.كما ينظم قانون الالتزامات بوجه عام العلاقة بين المدين والدائن ، لكنه يشمل أيضاً شروطاً حاسمة فيما يتعلق بالعلاقة بين أرباب العمل والموظفين
ينظم قانون نقابات العمال واتفاقات المفاوضة الجماعية الإجراءات والمبادئ المتعلقة بإنشاء وإدارة والتشغيل والتفتيش وسير اتحادات العمال واتحادات أرباب العمل . كما يضع القانون إجراءات ومبادئ الدخول في اتفاقيات المفاوضة الجماعية بين الموظفين وأصحاب العمل من أجل تحديد وضعهم الاقتصادي والاجتماعي وظروف عملهم بشكل متبادل ،وتسوية النزاعات بطريقة ودية واللجوء إلى الإضراب
بما أن تركيا عضو في منظمة العمل الدولية ، يمكنكم الاطلاع على ترجمة قانون العمل على الموقع الالكتروني للمنظمة:
“www.ilo.org/public/english/region/eurpro/ankara/download/labouracturkey.pdf“
القوانين الأخرى غير متوفرة عبر الإنترنت.